在攻城掠地中招募第五员将需要满足两个核心条件：玩家等级达到120级并研发招募副将科技。这是开启副将系统的关键步骤，只有完成这两个前提才能解锁第五个武将位。需第五员将作为副将存在，只能携带一排兵力跟随主将行动，其战略价值更多体现在战术搭配而非独立作战能力。等级提升主要通过日常任务、副本挑战和资源积累来实现，而科技研发则需要合理规划资源分配，优先完成招募副将的研究项目。
积累招募令是获取高品质第五员将的重要途径。游戏内活动、日常任务和联盟贡献都是稳定的招募令来源，部分特殊活动还会提供限时获取渠道。使用招募令时应当关注游戏内的概率提升活动，这类活动能显著提高获得稀有将领的几率。同时需要平衡资源投入，避免因过度追求第五员将而影响其他发展进度。联盟的活跃度也直接影响招募效率，高活跃联盟不仅能提供额外奖励，成员间的经验分享也能帮助优化招募策略。
珍宝系统的完善是解锁第五主将的关键进阶条件。当玩家等级达到150级以上并完成特定主线任务后，可通过珍宝修复开启第五个主将位。与副将系统不同，主将位需要更严格的战力考核，包括珍宝等级、技能组合等综合指标。这个阶段的重点在于持续提升账号整体实力，包括装备强化、技能搭配和资源储备。任务链中的曹真击败等关键节点需要针对性提升阵容强度，建议提前做好战术准备和兵力调配。
第五员将的实战运用需要注重阵容适配性。作为副将时，其兵种特性应当与主将形成互补，例如骑兵主将搭配弓兵副将。当晋升为主将后，则需要构建完整的技能链和装备体系。资源管理在这个阶段尤为重要，同时培养多个高阶武将容易导致资源短缺。建议采用阶梯式培养策略，优先确保核心武将的强度，再逐步完善第五员将的装备和技能。定期参与联盟战争和特殊活动能获取专属培养材料，这是提升将领战力的有效补充途径。
长期规划对维持第五员将的战力优势至关重要。游戏后期内容对将领组合的要求会不断提高，需要持续关注新开放的培养系统和优化空间。珍宝强化、技能突破和专属装备都是后期重点发展方向。同时应当保持对游戏机制的深入研究，包括兵种克制、地形加成等细节因素，这些都会直接影响第五员将在实战中的表现。合理的资源规划和战术理解才是长期保持竞争力的核心要素。
